臨時工：泛指在工作場所里非正式雇用的工人，通常以日薪計酬。也不像正式的工人能夠享有退休金與每月基本工資的保障。臨時工又分成約聘員工人，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，或者因訂單過多，需要增加人員，或者季節性淡旺季等，所以聘臨時工當替工。
臨時工享受的福利：《勞動合同法》第2條規定：機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工多方面 實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。